在职期间是否可以去兼职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同及公司规章制度有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在职期间不得兼职，或者公司的规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定，不得在职期间兼职。违反这些规定可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

2. 劳动合同及公司规章制度无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对员工在职期间兼职作出明确规定，那么员工在不影响本职工作、不泄露公司商业秘密、不违反竞业限制等前提下，理论上是可以兼职的。但需要注意的是，即使在这种情况下，员工也应当确保兼职行为不会损害公司的利益，否则可能会面临法律责任。

3. 兼职行为可能涉及的法律风险：

   • 竞业限制：如果员工在兼职过程中涉及与本公司有竞争关系的业务，可能会违反竞业限制条款，从而面临法律责任。竞业限制通常会在劳动合同或保密协议中明确约定，员工应当严格遵守。
   • 侵犯商业秘密：员工在兼职过程中如果泄露或使用了本公司的商业秘密，可能会构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 影响本职工作：如果兼职行为导致员工无法全身心投入本职工作，影响了工作效率和质量，甚至给公司造成了损失，那么员工可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

4. 法律建议：

   • 在决定兼职前，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于兼职的限制或禁止性规定，员工应当遵守这些规定，避免不必要的法律风险。
   • 如果员工希望兼职，但不确定是否违反公司规定或法律法规，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
   • 在兼职过程中，员工应当保持谨慎和诚信，确保兼职行为不会损害公司的利益或违反法律法规。

总结来说，在职期间是否可以去兼职取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。员工在决定兼职前应当充分了解相关规定，并确保兼职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。