您好，关于您提到的“离职金标准”的问题，这实际上涉及到了两个不同的概念，一个是失业保险金，另一个是解除或终止劳动合同的经济补偿金。下面我将分别为您详细解释这两个概念及其对应的标准。

首先，关于失业保险金，它是为保障失业人员基本生活而设立的一种制度。根据社会保险法和《失业保险条例》的规定，失业人员要领取失业保险金，需要同时满足几个条件：一是参保缴费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经办理失业登记并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”是一个关键条件，它通常指的是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除等情况。而关于您提到的“离职金”，如果是指失业保险金的话，那么它并不是所有离职人员都能领取的，而是需要满足上述特定条件。不过，在特定情况下，如疫情期间，国家也出台了失业补助金政策，将保障范围扩展至所有参保失业人员，包括主动离职等情形，但这属于阶段性政策。

其次，关于解除或终止劳动合同的经济补偿金，这是根据劳动合同法来规定的。当劳动合同被解除或终止时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

综上所述，离职金并不是一个统一的法律概念，它可能指的是失业保险金，也可能指的是解除或终止劳动合同的经济补偿金。具体领取哪种“离职金”以及领取的标准和条件，需要根据您的实际情况和相关的法律法规来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。