工作期间疾病超过48小时死亡，在一般情况下是不算工伤的，但特殊情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断疾病与工作关联性的重要依据。在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况是不符合工伤认定条件的。
二、特殊情况下的认定可能性
尽管一般情况下超过48小时死亡不能认定为工伤，但法律实践往往比条文更加复杂多变。在某些特殊情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
职工在48小时内已处于不可逆的死亡状态：如果职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
疾病与工作存在直接因果关系：如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。例如，职工因长时间从事高强度工作导致突发疾病，且该疾病与工作有直接关联。
三、工伤认定的其他要点
起算点与认定依据：“48小时”通常从医疗机构的初次诊断开始计算，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法律依据。
地区差异：不同地区在具体执行和认定过程中可能存在细微差异，需参考当地的具体规定和实践。
四、建议与行动
收集证据：如果认为职工的死亡与工作存在直接关联，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者遇到复杂的工伤认定问题，建议直接向我咨询，以便更准确地理解法律法规，准备必要的证据材料，并有效地维护自己的合法权益。
综上所述，工作期间疾病超过48小时死亡在一般情况下不算工伤，但在特殊情况下仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。