儿子作为已故父亲的继承人，有权向用人单位主张父亲生前未结清的工资，但需遵循一定的法律程序和注意事项。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与权利来源

1. 继承权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，儿子作为父亲的法定继承人，有权继承父亲的遗产，包括债权。因此，儿子可以继承父亲对用人单位的工资债权，并有权向用人单位主张。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者的死亡而免除，用人单位仍需向劳动者的继承人支付未结清的工资。

二、主张工资的具体步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同或劳动关系证明：证明父亲与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录等：证明父亲生前的工资水平及未结清的工资数额。
   • 死亡证明、亲属关系证明：证明儿子的继承身份及与父亲的关系。

2. 与用人单位协商：

   • 儿子可以携带上述证据，与用人单位进行协商，要求支付未结清的工资。
   • 协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达诉求，并争取达成书面协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，儿子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、注意事项与风险提示

1. 时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，儿子应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 如果超过时效期间，可能会丧失胜诉权，但用人单位自愿履行的除外。

2. 证据的完整性与真实性：

   • 儿子在主张工资时，必须提供充分、真实的证据来证明自己的诉求。
   • 如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁或诉讼的结果。

3. 继承权的确认：

   • 如果父亲存在多个继承人，儿子可能需要与其他继承人协商分配工资债权。
   • 在协商不成的情况下，可能需要通过法律程序确认继承权及分配比例。

四、实际操作建议

1. 咨询专业律师：在主张工资的过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭及遗产继承领域的法律问题）。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

2. 保持沟通与协商：在与用人单位协商的过程中，保持开放和诚实的沟通态度，尽量通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

3. 关注法律动态：及时关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的主张符合最新的法律规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因法律变动而带来的不利影响。

儿子作为已故父亲的继承人，有权向用人单位主张父亲生前未结清的工资。在主张工资的过程中，应遵循法律程序，收集充分证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁/提起诉讼。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。