结论：员工劳动合同所有员工签名签在一起，从法律形式上来看，并不直接违反法律法规的强制性规定，但这种做法可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要具体分析。

分析说明：

1. 法律形式上的合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律并未明确规定劳动合同的签名方式，即是否必须单独签署或可以集体签署。因此，从法律形式上来看，所有员工签名签在一起并不直接违反法律法规的强制性规定。

2. 潜在的法律风险和问题：

   • 合同内容的个性化差异：每个员工的劳动合同内容可能因岗位、薪资、福利等条件的不同而有所差异。如果所有员工在同一份合同上签名，可能会引发关于合同内容是否适用于每个员工的争议。
   • 签名真实性的验证：在集体签名的情况下，验证每个员工签名的真实性可能更加困难。如果发生签名伪造或代签的情况，将给劳动合同的效力带来严重质疑。
   • 后续管理的复杂性：集体签名可能使得后续的合同管理、变更、解除等流程变得更加复杂。例如，当需要修改或解除某个员工的劳动合同时，可能需要重新获得所有员工的同意或进行额外的说明和解释。

3. 建议做法：

   • 单独签署劳动合同：为了确保每个员工的劳动合同内容准确无误，并便于后续管理，建议用人单位与每个员工单独签署劳动合同。
   • 明确合同内容：在签署劳动合同时，应确保合同内容明确、具体，并符合法律法规的规定。同时，应向员工充分解释合同内容，确保员工理解并同意合同条款。
   • 保留签名证据：在签署劳动合同时，应要求员工本人亲自签名，并保留好签名证据。如有必要，可以采用指纹识别、视频记录等辅助手段来验证签名的真实性。

后续行动建议：

• 如果用人单位已经采用了集体签名的方式签署劳动合同，建议尽快对劳动合同进行审查，确保合同内容适用于每个员工，并验证签名的真实性。
• 如果发现存在潜在的法律风险或问题，应及时与员工沟通并协商解决方案。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来化解法律风险。

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