结论：活干完不给钱把东西砸了，这种行为很可能构成故意毁坏他人财物，不仅不可取，还可能面临法律责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度分析
涉嫌故意毁坏财物罪：
- 若因未收到报酬而故意毁坏已完成的工作成果，且导致对方财物损失达到一定数额（通常根据地区经济状况和司法实践，数额较大一般指价值在5000元以上），则可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。此罪行涉及故意破坏公私财物，且数额较大或有其他严重情节。
- 即使不构成犯罪，此类行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
违约与侵权责任：
- 在多数情况下，工作完成是基于合同或劳务关系的。毁掉已完成的工作不仅可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿对方因此遭受的损失），还可能侵害对方对工作成果的合法权益，从而引发民事赔偿纠纷。
二、合理维权角度分析
面对雇主拖欠报酬的情况，应采取合法、理性的方式来维护自身权益：
优先协商解决：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作成果照片或视频等，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方找到合理的解决方案。
法律途径维权：
- 若涉及劳动报酬问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的报酬。劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 对于普通的承揽、劳务关系等，可直接向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求雇主支付报酬。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如合同、工作记录、证人证言等。
三、可能面临的法律后果
- 刑事责任：若构成故意毁坏财物罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 行政责任：若不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 民事责任：无论是否构成犯罪或行政违法，都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿对方因此遭受的损失。
建议：面对雇主拖欠报酬的困境，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。应通过合法、合理的途径来维护自己的权益，如协商、调解或法律诉讼等。在任何情况下，遵守法律和道德规范都是解决问题的前提和基础。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。