结论：有合同和工资流水并不一定就不属于挂靠，是否构成挂靠需要结合具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 挂靠的定义与特征：

   • 挂靠通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体，通过与另一个具备相应资质或条件的主体建立形式上的关联，以获取某种利益或资格的行为。在劳动关系中，挂靠可能表现为个人或单位通过与另一单位签订虚假合同、虚构劳动关系等方式，以获取该单位的工资、福利等劳动权益，而实际上并不在该单位工作或接受其管理。

2. 合同与工资流水的作用：

   • 合同是双方建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。工资流水则是证明劳动者实际获得劳动报酬的证据。然而，这两者并不足以完全证明劳动关系的真实性。因为即使存在合同和工资流水，也可能存在虚假合同、虚构劳动关系等挂靠行为。

3. 判断是否构成挂靠的关键因素：

   • 实际工作情况：劳动者是否实际在签订合同的单位工作，接受其管理，并从事其安排的工作任务。
   • 劳动关系真实性：合同是否真实反映了双方建立劳动关系的意愿和实际情况，是否存在虚假合同或虚构劳动关系的情况。
   • 利益获取方式：劳动者是否通过虚假手段获取了本不应由其享有的工资、福利等劳动权益。

4. 具体案例分析：

   • 如果劳动者虽然与某单位签订了合同，并有工资流水，但实际上并未在该单位工作，而是将合同和工资流水作为获取其他利益（如社保缴纳、贷款资格等）的手段，那么这种行为很可能构成挂靠。
   • 如果劳动者确实在签订合同的单位工作，接受其管理，并从事其安排的工作任务，且合同和工资流水均真实反映了这一劳动关系，那么这种行为就不构成挂靠。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应确保与用人单位建立真实的劳动关系，避免通过虚假手段获取不应享有的劳动权益。否则，一旦被发现构成挂靠行为，可能会面临法律责任和声誉损失。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动合同的审核和管理，确保与劳动者建立的劳动关系真实有效。同时，也应加强对工资发放的监管，避免为挂靠行为提供便利。

后续行动建议：

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