结论：您可以拒绝物业公司的调岗安排，但需根据具体情况判断拒绝的合法性及可能面临的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定是关键

1. 劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，且物业公司此次调岗超出了合同约定的范围，那么您有权拒绝。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经您同意，物业公司单方面变更工作地点属于违约行为。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如仅约定“在本市范围内工作”），那么物业公司调岗的合理性就需要根据实际情况来判断。此时，您需要关注调岗是否给您带来了实质性的不利影响，如路途遥远导致通勤时间大幅增加、生活成本上升等。

二、调岗的合理性需评估

1. 调岗具有合理性：如果物业公司因业务需要或经营调整等原因，需要您调岗至其他地点，且该调岗具有合理性（如新工作地点与原工作地点距离不远、调岗后工资待遇不变或提高等），那么您可能需要考虑接受调岗。当然，您仍然有权与物业公司协商，争取更合理的调岗条件。

2. 调岗不具合理性：如果物业公司调岗的目的不正当（如为了逼迫您离职而故意安排不合理的工作地点），或者调岗给您带来了实质性的不利影响（如路途遥远导致无法正常通勤、生活成本大幅上升等），那么您有权拒绝调岗。在此情况下，您可以向物业公司提出异议，并要求其恢复原工作岗位或提供合理的调岗条件。

三、拒绝调岗的法律后果

1. 物业公司接受您的拒绝：如果物业公司接受您的拒绝，并继续安排您在原工作地点工作，那么双方可以继续履行原劳动合同。

2. 物业公司不接受您的拒绝：如果物业公司不接受您的拒绝，并坚持要求您调岗，那么您可能需要考虑以下法律后果：

   • 物业公司以您不服从调岗为由解除劳动合同：如果物业公司以此为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 物业公司降低您的工资待遇或采取其他不利措施：如果物业公司因此降低您的工资待遇或采取其他不利措施（如停职、降职等），那么您同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求物业公司恢复原工资待遇或采取其他补救措施。

四、建议与行动

1. 与物业公司协商：在拒绝调岗前，建议您先与物业公司进行协商，尝试达成一致的解决方案。您可以提出自己的合理诉求，如要求物业公司提供交通补贴、调整工作时间等。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、通勤路线图、生活成本增加证明等），以证明物业公司调岗的不合理性及给您带来的不利影响。

3. 申请劳动仲裁：如果物业公司坚持要求您调岗，且您认为该调岗行为不合法或不合理，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、法律后果等。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。