关于您提出的“合同到期不续签是否需要离职体检”的问题，这主要取决于您所在行业或公司的具体规定，以及是否存在特定的职业健康风险。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动合同到期且员工选择不续签时，双方的劳动关系自然终止，法律并未明确规定此时必须进行离职体检。这与辞职在合同期内主动解除劳动关系的情况有所不同，合同到期未续签是双方劳动关系依照合同约定自然结束。

然而，在实际操作中，是否需要进行离职体检往往取决于以下几个因素：

1. 行业规定：某些特定行业，如化工、医疗、食品加工等，可能由于工作环境的特殊性，对员工的健康状况有更为严格的要求。在这些行业中，即使合同到期不续签，公司也可能要求员工进行离职体检，以确保员工的健康状况符合行业安全标准，并避免未来可能出现的健康纠纷。

2. 公司政策：除了行业规定外，一些公司也可能出于对员工健康的关心或公司内部管理的需要，制定离职体检的政策。这种情况下，即使法律没有明确要求，员工也可能需要按照公司规定进行离职体检。

3. 职业健康风险：如果您在工作中接触过有害物质或处于高风险环境中，那么进行离职体检可能是一个明智的选择。这不仅可以确保您的健康状况，还可以为您未来的职业发展提供健康保障。

建议：

• 在合同到期前，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于离职体检的具体规定和要求。
• 如果公司要求进行离职体检，您应积极配合，并按照公司指定的时间和地点进行体检。
• 如果公司没有明确要求，但您认为自己有必要进行体检（例如，由于工作环境的特殊性或个人健康考虑），您可以与公司协商并表达您的意愿。

总之，虽然法律没有明确规定合同到期不续签时必须进行离职体检，但根据行业规定、公司政策或职业健康风险等因素，您可能需要考虑进行体检。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出明智的决策。