支付劳务工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是对这些依据的详细归纳：
《中华人民共和国劳动法》中的相关规定
- 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是支付劳务工资的基本原则，确保了劳动者能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。
- 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一规定保障了劳动者在相同工作条件下获得相同的报酬，体现了公平性。
- 第四十四条：详细规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同支付比例。这确保了劳动者在特殊工作情形下的权益得到保障，如延长工作时间应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 第五十一条：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款保障了劳动者在特殊情况下的工资权益。
- 第四十八条和第四十九条：确立了国家实行最低工资保障制度，并规定了确定和调整最低工资标准时应综合参考的因素，如劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平等。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定
- 第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位在支付工资方面的责任和义务。
- 第八十五条：列举了用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿等违法行为，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保了其合法权益不受侵害。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工资权益，包括工资支付方式、支付周期、加班工资计算等，并在签订劳动合同时明确约定相关条款。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，依法承担刑事责任。
综上所述，支付劳务工资的法律依据是全面且具体的，旨在确保劳动者能够及时、足额地获得应得的劳动报酬，并保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。