公司拖欠工资时，劳动者可以要求的经济补偿金主要包括两部分：一是因单位拖欠工资解除劳动合同而支付的经济补偿金，二是劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付时需加付的赔偿金。具体计算方式如下：

1. 因单位拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金：

   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 示例：假设某员工在公司工作了两年零三个月，月工资为5000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，该员工应获得的经济补偿金为2.5个月×5000元/月=12500元。

2. 劳动行政部门责令限期支付后加付的赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 示例：如公司拖欠员工小李工资5000元，经责令限期支付后仍不支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者可以依据上述标准计算要求的经济补偿金。同时，劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，并注意保留好相关证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。