关于您提出的“拘留以后会被单位处分或开除吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

员工被拘留后，单位是否会给予处分或开除，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。行政拘留通常不构成解除劳动合同的法定理由，除非单位规章制度有明确规定且合法；刑事拘留若导致员工被追究刑事责任，则单位有权解除劳动合同。

详细分析

1. 行政拘留：

   • 性质：行政拘留是对违反治安管理行为的处罚，不构成刑事犯罪。
   • 单位处理：通常情况下，行政拘留不构成解除劳动合同的理由。但如果单位的规章制度中明确规定了员工被行政拘留属于严重违纪可解除合同，并且该制度已经合法制定并公示，那么单位有权依据此规章制度解除劳动合同。

2. 刑事拘留：

   • 性质：刑事拘留是嫌疑人涉嫌刑事犯罪时，被公安机关采取的强制措施。
   • 单位处理：
     • 若员工被刑事拘留后，最终被依法追究刑事责任（如被判拘役、有期徒刑等刑罚），单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 若员工仅被刑事拘留，但未被追究刑事责任或未被判刑，单位不得以此为由开除员工。此时，若单位单方面解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  • （六）被依法追究刑事责任的。

综合建议

• 员工角度：若您面临被拘留的情况，应首先了解拘留的性质和可能带来的法律后果。同时，查阅单位规章制度，了解单位对此类情况的处理规定。
• 单位角度：单位在决定是否给予员工处分或开除时，应严格遵守法律法规和单位规章制度。对于涉及刑事拘留的员工，应等待法院的最终判决结果，再依据相关法律法规和规章制度作出处理决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。