单位在签订合同时要求员工提供出入境信息，通常基于以下几个方面的考虑：

1. 合规性审查：

   • 单位可能出于遵守国家法律法规的考虑，要求员工提供出入境信息。例如，某些行业或岗位可能受到国家安全、保密等方面的特殊监管，单位需要确保员工没有违反相关法律法规的行为，特别是涉及出入境的违法活动，如非法出入境、走私等。通过审查员工的出入境记录，单位可以初步判断员工是否具备从事相关工作的合规性。

2. 工作安排与调度：

   • 对于需要频繁出差或涉及国际业务的岗位，单位可能需要了解员工的出入境情况，以便合理安排工作任务和调度。例如，如果员工近期有出国计划，单位可能需要提前调整工作计划，确保工作的连续性和稳定性。

3. 安全风险防控：

   • 单位可能出于安全风险防控的考虑，要求员工提供出入境信息。在某些情况下，员工的出入境行为可能与其个人安全或单位的安全利益密切相关。例如，如果员工前往某些政治不稳定或治安状况较差的地区，单位可能需要评估其安全风险，并采取相应的防范措施。

4. 背景调查与诚信评估：

   • 在签订劳动合同时，单位可能对员工进行背景调查，以评估其诚信度和可靠性。出入境记录作为员工个人历史的一部分，可能被视为评估其诚信度的一个参考因素。虽然出入境记录本身并不能直接反映员工的诚信度，但单位可能认为，频繁或异常的出入境行为可能与员工的个人品质或职业操守有关。

法律建议与注意事项：

• 合法性审查：单位在要求员工提供出入境信息时，应确保这一要求符合相关法律法规的规定。例如，单位不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息，包括出入境记录。如果单位违反相关法律法规，可能面临法律责任。
• 明确告知与同意：单位在要求员工提供出入境信息时，应明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，并取得员工的同意。这有助于保护员工的隐私权和个人信息安全。
• 合理性与必要性：单位在要求员工提供出入境信息时，应评估这一要求的合理性和必要性。如果单位无法证明收集出入境信息对于实现其合法目的具有必要性，或者收集的信息超出了合理范围，那么这一要求可能被视为不合理或过度收集个人信息。

若您对单位要求提供出入境信息的做法有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。