女职工专项集体合同的期限填写，需根据实际情况及协商结果确定，一般为一至三年，也可根据双方意愿约定更长期限或特定条件下的自动续期条款。具体分析如下：

1. 期限设定的灵活性：女职工专项集体合同的期限并非固定不变，而是由用人单位与女职工代表（通常通过工会或职工代表大会）在平等协商的基础上共同确定。这一灵活性体现了集体合同制度的民主性和协商性，旨在更好地适应不同用人单位和女职工群体的实际需求。

2. 常见期限范围：在实践中，女职工专项集体合同的期限通常设定为一至三年。这一期限范围既能够确保合同的稳定性和连续性，为女职工提供相对长期的权益保障，又能够避免合同期限过长导致的适应性问题，如法律法规变化、企业经营状况调整等。

3. 特殊情况下的期限设定：除了常见的期限范围外，双方还可以根据具体情况约定更长期限的合同，或者设定特定条件下的自动续期条款。例如，对于某些特殊行业或岗位，女职工可能面临更为复杂的权益保障问题，因此双方可能倾向于签订更长期限的合同以提供更全面的保护。另外，如果双方在合同到期前均未提出异议，且合同内容仍然符合法律法规和双方利益，那么可以约定合同自动续期。

4. 期限设定的法律依据：在设定女职工专项集体合同期限时，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》等相关法律法规的规定。这些法律法规对集体合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确规定，为双方设定合同期限提供了法律依据和保障。