核心结论：离职后前老板儿子结婚，是否需要参与或如何处理，主要取决于你与前老板及公司的关系、个人意愿以及当地习俗，法律上并无强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律角度：

   • 离职后，你与前公司及前老板之间的劳动关系已经终止，双方不再存在法律上的权利义务关系。
   • 前老板儿子的婚礼属于私人事务，法律上并未规定离职员工有义务参与或赠送礼物。
   • 因此，从法律层面讲，你可以根据自己的意愿和与前老板的关系来决定是否参与婚礼或赠送礼物，无需承担任何法律责任。

2. 从人情世故角度：

   • 如果你与前老板关系融洽，且离职后仍保持友好联系，那么参与婚礼或赠送礼物可能是一种表达友好和祝福的方式。
   • 如果你与前老板关系一般或已经疏远，或者你个人并不愿意参与，那么完全可以选择不参与或仅表达口头祝福。
   • 在决定是否参与时，可以考虑自己的经济状况、时间安排以及个人感受，避免因为勉强自己而带来不必要的负担。

3. 从实际操作角度：

   • 如果你决定参与婚礼，可以提前与前老板沟通，了解婚礼的具体安排和礼仪要求，以便更好地融入和表达祝福。
   • 如果你决定不参与，可以通过电话、短信或社交媒体等方式向前老板表达祝福和歉意，以维护良好的人际关系。
   • 在赠送礼物时，可以根据自己的经济状况和与前老板的关系选择合适的礼物，避免过于奢华或过于简陋。