提拔后送领导三万元是否构成行贿罪，需根据具体情况判断，关键在于是否具有谋取不正当利益的主观目的，以及送礼行为是否符合行贿罪的构成要件。以下是对此问题的详细分析：

一、行贿罪的构成要件

1. 主体：行贿罪的主体为一般主体，即任何具备刑事责任能力的自然人。
2. 主观方面：必须表现为故意，并具有谋取不正当利益的目的。这是行贿罪的核心要素。若送礼的目的是为了感谢领导在提拔过程中给予的不正当帮助，或希望领导在未来继续利用职务便利为自己谋取其他不正当利益，则可能构成行贿罪。
3. 客观方面：表现为给予国家工作人员以财物的行为，这里的“财物”涵盖金钱、物品等具有经济价值的物品。
4. 立案标准：个人行贿罪的立案标准为三万元。若行贿数额在三万元以上，或虽在一万元以上不满三万元但具有特定情形（如通过行贿谋取职务提拔、调整等），应依法追究刑事责任。

二、提拔后送三万元的具体情况分析

1. 构成行贿罪的情况：

   • 主观目的不正当：若送礼的目的是为了感谢领导在提拔过程中给予的不正当帮助，或期望领导在未来继续利用职务便利为自己谋取其他不正当利益，则可能构成行贿罪。例如，领导违规选拔任用干部，送财物者事后为表“感激”及期望后续更多关照而送财物。
   • 达到数额标准：送礼的数额达到了三万元，满足了行贿罪的立案标准。

2. 不构成行贿罪的情况：

   • 正常人情往来：若送礼行为发生在传统节日、婚丧嫁娶等场合，且按照当地习俗和正常的礼尚往来标准赠送财物，同时无谋取不正当利益的意图，则一般不构成行贿罪。但需注意，此处的“正常人情往来”应严格限定在合理范围内，且不得与职务行为相关联。
   • 正当利益感谢：若领导在干部提拔过程中完全基于公平、公正的原则和组织程序履行职责，下属在提拔后送财物仅是为了表达对领导正常履职的感激之情，且无进一步的不正当利益诉求，则通常也不构成行贿罪。但此情形下，送礼的数额和方式应合理适度，避免引发不必要的误解或质疑。

三、法律后果与警示

• 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯行贿罪的将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等刑罚。情节严重或使国家利益遭受重大损失的，将面临更严厉的刑罚。
• 警示：提拔后送领导财物需谨慎，应避免以谋取不正当利益为目的的送礼行为，以免触犯法律红线。同时，也应倡导廉洁风气，维护社会公平正义。

综上所述，提拔后送领导三万元是否构成行贿罪，需根据送礼的目的、数额以及行为的具体情境来判断。若送礼出于感谢且财物价值适中，且无谋取不正当利益的意图，通常不构成行贿；若以谋取不正当利益为目的，且财物价值达到法定标准，则可能构成行贿罪。因此，在送礼前应三思而后行，避免触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。