提拔后为感谢领导送钱是否构成行贿，需根据具体情况判断，关键在于送钱的目的和财物的价值。以下是对此问题的详细分析：
一、构成行贿罪的情况
主观目的不正当：
- 若送钱的目的是为了感谢领导在提拔过程中给予的不正当帮助，或希望领导在未来继续利用职务便利为自己谋取其他不正当利益，则可能构成行贿罪。例如，领导违规选拔任用干部，送钱者事后为表“感激”及期望后续更多关照而送钱。
达到一定数额标准：
- 根据《刑法》及相关司法解释，个人行贿罪的立案标准为三万元。若行贿数额在三万元以上，或虽在一万元以上不满三万元但具有特定情形（如通过行贿谋取职务提拔、调整等），应依法追究刑事责任。
二、不构成行贿罪的情况
正常人情往来：
- 在传统节日、婚丧嫁娶等场合，按照当地习俗和正常的礼尚往来标准赠送财物，且无谋取不正当利益的意图，一般不构成行贿罪。
正当利益感谢：
- 若领导在干部提拔过程中完全基于公平、公正的原则和组织程序履行职责，下属在提拔后送钱仅是为了表达对领导正常履职的感激之情，且无进一步的不正当利益诉求，则通常也不构成行贿罪。但需要注意的是，送钱的价值应该控制在一定的额度内，否则可能属于违规行为。
三、法律后果与警示
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯行贿罪的将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等刑罚。情节严重或使国家利益遭受重大损失的，将面临更严厉的刑罚。
- 警示：提拔后送领导钱需谨慎，应避免以谋取不正当利益为目的的送钱行为，以免触犯法律红线。同时，也应倡导廉洁风气，维护社会公平正义。
举例说明：
- 假设某员工因工作表现优秀被提拔，提拔后为表达对领导的感激之情，在传统节日按照当地习俗赠送了价值几百元的礼品，且无进一步的不正当利益诉求，这种情况一般不构成行贿罪。
- 相反，若某员工为了感谢领导在提拔过程中给予的不正当帮助，或希望领导在未来继续利用职务便利为自己谋取其他不正当利益，而赠送了价值数万元的财物，则可能构成行贿罪。
建议：
- 在提拔后，若想表达对领导的感激之情，可以选择赠送价值适中的礼品或表达口头感谢，避免赠送大额财物。
- 若对送钱行为是否构成行贿罪存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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