要规避劳动仲裁诉讼时效一年可能带来的问题，首先需要明确劳动仲裁时效的相关规定，并了解在哪些特殊情况下时效可以中断或中止。以下是对此问题的详细解答和建议：
一、明确劳动仲裁时效规定
- 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、特殊情况下的时效中断与中止
- 时效中断：在时效期间内，如果劳动者通过向用人单位主张权利（如发送催款通知、提出调解申请等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付拖欠工资），这些行为都可以导致时效中断，并重新计算时效期间。
- 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者患病、出差等无法行使请求权的情况），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、如何规避时效问题
- 及时行使权利：劳动者在发现权利被侵害后，应尽快向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以避免时效过期。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、催款通知、调解申请等，以便在需要时证明时效中断或中止的事由。
- 了解法律规定：劳动者应了解劳动仲裁时效的相关规定，以便在时效期间内及时申请仲裁，或者在特殊情况下及时采取措施中断或中止时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁时效问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以获取更准确的法律建议和指导。
四、注意事项
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求符合法律规定的受理条件，并准备好充分的证据支持自己的主张。
- 如果劳动者因超过时效而丧失胜诉权，可以尝试通过其他途径维护自己的合法权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉等。
综上所述，规避劳动仲裁诉讼时效一年可能带来的问题，需要劳动者明确时效规定、了解特殊情况下的时效中断与中止规定、及时行使权利并保留证据、了解法律规定并寻求专业帮助。这样才能更好地维护自己的合法权益。