您好，关于人事部是否可以随意调岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从干部调配的角度来看，根据《干部调配工作规定》，干部的调配工作必须遵循一定的原则和程序，包括坚持党的干部路线、方针和政策，以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，并适当照顾干部的实际困难等。同时，干部的调配也需要经过严格的审批程序，包括调出、调入单位的商洽，征求被调干部的意见，以及按干部管理权限报主管部门审核批准等。因此，对于干部而言，人事部并不能随意进行调岗。

其次，从劳动法的角度来看，调岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。虽然在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、客观情况发生变化致使劳动合同不能履行等，用人单位可以在这些情况下对劳动者进行调岗，但这也需要遵循一定的法律程序和合理性原则。

具体来说，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么在用人单位生产经营等客观情况没有发生重大变化时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为。如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，需要与劳动者协商一致，或者提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性。例如，用人单位生产经营受到宏观经济形势、产业结构调整、国家政策导向等影响，或者基于自身发展需要而自主进行的企业调整等。

此外，即使劳动合同中约定了用人单位可以根据企业生产经营变化调整劳动者工作岗位，用人单位在进行调岗时也需要考虑调岗的必要性、整体性以及是否给劳动者造成非常明显的不便利等因素。

综上所述，人事部并不能随意进行调岗。无论是对于干部还是普通劳动者，调岗都需要遵循一定的法律法规和程序，确保调岗的合法性和合理性。如果您对调岗有具体的疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的解答和建议。