发现自己被迫离职时，为了后续维权，你应当积极收集并保留一系列关键的证据材料。以下是你应当重点关注的证据类型及收集方法：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，务必妥善保管。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向你支付劳动报酬的情况。
- 工作证/服务证：带有公司名称和你个人信息的证件，是证明身份和劳动关系的重要文件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映你的出勤情况和工作时间。
- 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可作为辅助证据。
证明被迫辞职原因的证据：
- 公司规章制度与违规记录：收集公司关于辞退、解除劳动合同的相关规章制度，并查找公司是否存在违反法律法规或规章制度的行为，如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等。
- 沟通记录：保留与上级或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，特别是涉及工作内容调整、压力施加、威胁等方面的信息。确保记录的完整性和真实性。
- 证人证言：寻找了解情况的同事作为证人，提供关于公司不当行为或逼迫你辞职的证言。并提前与其沟通好证言内容，确保证人愿意在需要时出庭作证。
- 录音录像（需合法）：在不违反法律法规的前提下，对与公司相关人员的对话进行录音录像。录音录像应清晰、完整，能够反映双方的真实意思表示。
- 报警记录与医疗证明（如适用）：若因公司逼迫导致身体或精神受到伤害，应及时报警并保留报警记录。就医时保留医疗证明和相关费用单据。
其他辅助证据：
- 辞职信与交接清单：在提交辞职信时（如果确实需要提交），明确写明辞职原因是被迫的，并要求公司签收确认。同时，保留好工作交接的清单和记录。
- 电子邮件与通知：保存与公司往来的所有电子邮件和通知，特别是涉及工作变动、解除合同等方面的内容。
在收集这些证据的过程中，务必确保所有证据的真实性、合法性和关联性。这些证据将在你后续的维权过程中发挥重要作用，无论是通过协商、调解、仲裁还是诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。