员工工资未发，法人是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，法人个人不承担直接责任
公司作为独立的法律主体，具有独立的法人资格，其债务和责任原则上由公司自身承担。员工工资作为公司的一项基本债务，当公司拖欠时，通常是由公司负责支付工资及可能产生的赔偿责任，而不是由法人个人来承担。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中得到了明确体现，其中规定用人单位（即公司）应按时足额支付劳动者劳动报酬，若未支付则需承担相应的法律责任。
二、特定情形下，法人需承担相应责任
尽管在一般情况下法人个人不需直接承担公司拖欠工资的责任，但在某些特定情况下，法人可能会因公司的拖欠工资行为而面临不利后果：
拒不履行支付工资义务：
- 若公司拖欠工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，特别是当法人代表公司作出拒不支付工资的决定或实施了相关行为时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，法人可能会面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
滥用职权导致无法支付工资：
- 如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，如将公司资产转移到自己名下，逃避债务，导致公司无资金支付员工工资，员工可以要求法人对拖欠的工资承担连带支付责任。此外，若法人作为股东存在出资不实或抽逃出资等行为，导致公司无力支付工资，也需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
公司破产清算阶段的责任：
- 在公司进入破产清算程序后，如果法人违反忠实义务、勤勉义务，致使企业破产，并因此导致员工工资无法支付，法人可能会受到一定的法律限制，如在一定期限内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
被采取限制措施：
- 当劳动争议案件进入执行阶段，如果公司仍拒不支付工资，法院不仅可以对公司采取强制执行措施，还可能对法人采取一系列限制措施，如限制出境、在征信系统记录不良信息、通过媒体公布不履行义务信息等，以督促公司履行支付工资的义务。此外，如果公司被起诉并判决赔偿但拒不执行，法人还可能会被限制高消费等活动。
三、建议与措施
- 对于劳动者：遇到公司拖欠工资时，应首先与公司协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
- 对于公司法人：应严格遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资；加强内部管理，确保自身依法履职尽责，避免滥用职权或实施违法行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，员工工资未发时，法人的责任取决于具体情况。为避免不必要的法律风险，建议公司严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。