如果劳务工公司叫你离职，你可以按照以下步骤来应对：
明确离职原因与性质：
- 首先，你需要弄清楚公司叫你离职的具体原因。是因为你的工作表现不佳、违反公司规定，还是公司因经营状况调整需要裁员？
- 接着，要明确离职的性质。是公司单方面解除劳动合同，还是双方协商一致解除？如果是公司单方面解除，你需要了解解除的理由是否合法合规。
核查劳动合同与法律规定：
- 仔细审查你的劳动合同，看看其中关于离职、解除劳动合同的条款是如何约定的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法律规定操作，你有权拒绝并要求公司依法处理。
与公司沟通协商：
- 在了解离职原因和性质后，你可以与公司进行沟通协商。如果公司提出解除劳动合同，你可以要求公司说明理由，并协商经济补偿等事宜。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
收集证据并准备维权：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以备不时之需。
- 如果公司确实存在违法行为，如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
考虑后续就业与社保问题：
- 在离职后，你需要考虑自己的后续就业问题。可以积极寻找新的工作机会，或者考虑自主创业等。
- 同时，不要忘记处理社保问题。确保自己的社保关系得到妥善转移或续接，以免影响未来的社保待遇。
可能面临的法律后果与应对建议：
- 如果公司合法解除劳动合同：你需要接受公司的决定，并按照公司要求办理离职手续。同时，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同：你有权拒绝公司的决定，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。