工资条是应当发放给员工的，这是用人单位的法定义务，对于保障员工的知情权和合法权益至关重要。以下从多个角度为您详细分析：

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，明确规定用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定直接明确了用人单位向员工发放工资条的法定义务。

2. 《中华人民共和国个人所得税法》第十条：虽然该条款主要关注个人所得税的申报和缴纳，但其中也提到扣缴义务人应向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为这些信息的重要载体，对于劳动者了解自身税务情况具有重要意义，也间接支持了工资条发放的必要性。

工资条的重要性

1. 保障员工知情权：工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项明细。员工通过查看工资条，能够清晰了解自己的收入情况，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。

2. 便于员工核对与监督：工资条为员工提供了核对工资数额的依据，帮助员工及时发现是否存在少发、漏发或多发的情况。员工可以依据工资条监督用人单位是否按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，如是否足额支付加班工资、是否依法代扣代缴个人所得税和社会保险费等。

3. 劳动争议的重要证据：在发生劳动争议时，工资条是证明员工工资收入和用人单位支付情况的重要证据。若用人单位未提供工资条，员工在维权时可能会面临举证困难的问题。

不发放工资条的法律风险

1. 侵犯员工知情权：如果企业不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。

2. 增加劳动纠纷解决难度：在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度和成本。

3. 面临劳动监察部门的处罚：企业未依法发放工资条的行为可能构成违法行为，面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。

实际操作建议

1. 发放方式：用人单位可以采用电子或纸质的形式发放工资条，确保员工能够方便、及时地获取。随着科技的发展，越来越多的企业选择通过电子邮件、手机APP等电子方式发送工资条，既环保又高效。

2. 保密措施：在发放工资条时，用人单位应注意保护员工的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。例如，可以采用加密技术或设置访问权限等方式来保障工资条的安全性。

3. 建立健全的工资支付制度：用人单位应建立健全的工资支付制度，明确工资条的发放流程和责任人，确保工资条的准确、及时发放。同时，还应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。

综上所述，工资条的发放不仅是用人单位的法定义务，也是保障员工知情权、避免劳动纠纷以及企业合规经营的重要举措。如果您在工资条发放方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。