针对您提出的“非个人原因提前离开艰苦岗位，是否还可以申请学费代偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，学费补偿或国家助学贷款代偿政策主要是针对那些自愿到中西部地区和艰苦边远地区基层单位工作，并且服务期在3年以上（含3年）的高校毕业生。这一政策旨在引导和鼓励高校毕业生到基层单位就业，为基层的发展贡献力量。
关于您提到的“非个人原因提前离开艰苦岗位”的情况，我们需要根据具体原因和政策规定来进行分析。根据相关政策解读，除因正常调动、提拔、工作需要换岗而离开中西部地区和艰苦边远地区基层单位外，如果毕业生未满3年服务年限就提前离开，那么就业单位的人事部门应要求其及时向学校申请取消学费补偿或国家助学贷款代偿资格。
如果提前离开且非因正常调动、提拔、工作需要换岗：
- 您将需要向学校申请取消学费补偿或国家助学贷款代偿资格。
- 从取消资格当年开始，您将不再享受学费补偿或国家助学贷款代偿的待遇。
- 如果您之前已经享受了部分学费补偿或国家助学贷款代偿，那么对于剩余的未补偿或未代偿部分，您可能需要自行承担。特别是对于国家助学贷款，如果您被取消了代偿资格，那么余下的贷款本息将需要由您本人负责偿还。
如果提前离开是因正常调动、提拔、工作需要换岗：
- 这种情况通常不被视为违约，您可能仍然有资格继续享受学费补偿或国家助学贷款代偿的待遇，但具体还需根据相关政策规定和学校的实际操作来确定。
关于非个人原因的特殊情况：
- 如果您的提前离开是由于不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）或其他非个人主观原因导致的，建议您及时与学校和相关资助管理部门沟通，说明情况并提供相关证明材料。虽然政策中并未明确提及此类情况的处理方式，但学校和相关资助管理部门可能会根据实际情况进行酌情处理。
总结与建议：
- 如果您因非正常调动、提拔、工作需要换岗的原因提前离开艰苦岗位，且未满3年服务年限，那么您将需要申请取消学费补偿或国家助学贷款代偿资格，并自行承担剩余的费用。
- 如果您认为自己的提前离开有特殊原因，且这些原因并非由您个人主观造成，建议您及时与学校和相关资助管理部门沟通，寻求可能的解决方案。
- 在任何情况下，都建议您保持与学校和相关资助管理部门的良好沟通，及时了解政策动态和自己的权益情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。