1. 核心结论：身份证不满18岁并不直接等同于童工，是否算童工需依据工作者的实际年龄来判断。具体来说，未满16周岁的未成年人被视为童工，而年满16周岁但未满18周岁的则属于未成年工。

2. 详细分析：

   • 童工的定义与法律规定：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，这是为了保护他们的身心健康和成长权益。
     • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重的，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

   • 未成年工的定义与特殊保护：

     • 年满16周岁但未满18周岁的未成年人，则属于未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但对他们有特殊的劳动保护规定。
     • 这些特殊保护包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。

   • 实际应用中的建议：

     • 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并为未成年工提供必要的劳动保护。在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
     • 对于工作者或其监护人而言，如果对工作性质或年龄要求有疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，以确保合法权益得到保护。

3. 特殊情况说明：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

综上所述，判断一个人是否为童工，关键在于其实际年龄是否未满16周岁。未满16周岁的为童工，使用童工是违法的；而16周岁以上不满18周岁的为未成年工，法律允许招用但需特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。