针对您提出的“欠薪逃匿刑事拘留还钱怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，欠薪逃匿若涉及刑事拘留，通常是因为触犯了拒不支付劳动报酬罪。这一罪名的构成要件包括：用人单位有能力支付而不支付劳动者数额较大的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付后仍不支付。在此情况下，用人单位或相关责任人可能会面临刑事拘留的处罚。

针对刑事拘留的处理措施：

1. 确认罪名与拘留原因：

   • 您需要明确自己是否因拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留，以及具体的拘留原因和涉及的金额。

2. 聘请专业律师介入：

   • 律师可以为您提供法律咨询，解释相关法律规定及可能面临的法律后果。
   • 律师可以协助您申请取保候审，根据您的身体状况、社会危险性等条件，争取暂时恢复人身自由。
   • 律师会收集有利证据，如用人单位的财务困难证明、与劳动者的协商记录等，以支持您的辩护。
   • 律师会制定辩护策略，例如，如果因不可抗力（如自然灾害、经营困难等）导致无法按时支付工资，律师会据此进行辩护。

3. 积极配合调查并争取和解：

   • 您应如实供述案件情况，避免隐瞒或谎报，以配合相关部门的调查工作。
   • 通过家属或律师与劳动者沟通，协商解决欠薪问题。如果能够达成和解，并支付拖欠的工资，您可能会获得从轻处罚的机会。

4. 履行支付义务：

   • 无论案件结果如何，您都应尽快筹集资金，履行支付拖欠工资的义务。这不仅可以减轻或免除您的法律责任，还有助于维护您的企业声誉和劳动者权益。

5. 寻求法律援助与后续处理：

   • 如果您对拘留决定有疑问或不服，应及时寻求专业律师的法律援助。律师可以分析案情，提供法律咨询，并代理申诉等服务。
   • 在拘留期间及之后，您应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
   • 与劳动者协商制定分期付款计划等和解方案，以逐步解决欠薪问题。

预防措施与建议：

• 建立健全工资支付制度：确保按时足额支付工资，避免类似问题的再次发生。
• 加强法律意识：提高企业管理者和劳动者的法律意识，了解并遵守相关劳动法规。
• 及时沟通协商：在出现欠薪问题时，及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免矛盾升级。

综上所述，因欠薪逃匿被刑事拘留后，您应明确拘留性质并采取相应措施，积极履行支付义务，配合调查，寻求法律援助以维护自身权益。同时，加强内部管理和法律意识，预防类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。