待岗第一个月发放全额工资，这一做法通常符合我国相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个月（即一个工资支付周期内），用人单位应当支付全额工资。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的规定，各地还可能根据实际情况制定了地方性的工资支付条例或规章。这些地方性法规或规章往往也会明确规定，在待岗或停工停产期间，第一个工资支付周期内应支付全额工资。例如，《北京市工资支付规定》第二十七条就有类似的规定。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同的约定：
- 虽然法律法规有明确规定，但劳动合同中也可能对待岗期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。但如果劳动合同中的约定更有利于劳动者，那么应按照劳动合同的约定执行。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对待岗期间的工资支付有所规定。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。因此，在待岗期间，用人单位应确保其规章制度与法律法规保持一致。
待岗原因与期限：
- 待岗的原因和期限也可能影响工资的支付。如果待岗是由于用人单位的原因造成的，如停工停产、经营困难等，那么用人单位应按照法律法规的规定支付工资。如果待岗是由于劳动者自身的原因造成的，如请假、旷工等，那么用人单位可能不需要支付全额工资。此外，待岗的期限也可能影响工资的支付方式，如超过一个工资支付周期的，用人单位可能只需支付生活费等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在待岗的第一个月未支付全额工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，在待岗期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保在待岗期间按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，待岗第一个月发放全额工资是符合我国相关法律法规的规定的。如果您在待岗期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。