您好，非常理解您现在的担忧和困惑。在打工没有签订合同的情况下受伤，您依然有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
• 工作证件，如工作证、服务证，上面印有用人单位的标志、您的姓名和岗位信息。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式的，都能证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事的证言，其他劳动者的陈述可以作为辅助证据。
• 业务相关材料，比如与客户签订的合同、业务文件、工作邮件等，这些能体现您的工作内容和与用人单位的关联。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是进行工伤认定。您需要注意以下几点：

• 申请时间：事故伤害发生后，或者被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定。这包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。

四、要求赔偿

根据用人单位是否缴纳了工伤保险，赔偿方式会有所不同：

• 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用会由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
• 如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。

五、协商与法律途径

• 协商解决：您可以首先尝试与用人单位协商，要求其承担责任并支付赔偿。在协商过程中，请保留好相关证据和沟通记录。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定前置程序，您需要提交仲裁申请和相关证据。
• 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿责任和金额。

六、寻求专业帮助

在整个处理过程中，如果您感到困惑或无法应对，我建议您寻求律师的帮助。律师会提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能够证明事实劳动关系，并在工作中受伤，您依然有权要求用人单位承担工伤责任。请务必保留好相关证据，并按照上述步骤逐步操作，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。