离任审计提出问题是否影响离任，需根据问题的性质、严重程度以及公司内部规定或相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
问题性质与严重程度：
- 轻微问题：如果离任审计提出的问题属于轻微违规或管理瑕疵，如某些流程上的不规范、文档记录不完整等，且这些问题并未对公司造成实质性损失或不良影响，那么通常不会对离任产生实质性阻碍。公司可能会要求离任者进行整改或说明，但一般不会因此阻止其离任。
- 严重问题：如果离任审计发现的问题涉及严重违规、贪污腐败、财务造假、重大决策失误等，且这些问题对公司造成了重大损失或不良影响，那么离任者的离任可能会受到严重影响。公司可能会根据内部规定或相关法律法规，对离任者进行追责，甚至采取法律手段追究其责任，此时离任程序可能会因此暂停或终止。
公司内部规定：
- 不同公司对于离任审计和离任程序的规定可能有所不同。一些公司可能将离任审计作为离任程序的一部分，要求离任者必须通过审计才能正式离任。在这种情况下，如果审计提出问题，离任者可能需要按照公司要求进行整改或提供合理解释，否则可能无法顺利离任。
- 另一些公司则可能将离任审计与离任程序相对独立，审计结果主要作为公司内部管理和改进的依据，而不直接影响离任者的离任。在这种情况下，即使审计提出问题，离任者也可能能够顺利离任，但可能需要承担后续整改或追责的责任。
相关法律法规：
- 在某些情况下，离任审计提出的问题可能涉及法律法规的违反。例如，如果离任者在任期间存在贪污受贿、挪用资金等违法行为，那么这些行为不仅会影响其离任，还可能使其面临法律制裁。
- 此外，一些行业或领域可能有特定的法律法规对离任审计和离任程序进行规范。离任者需要了解并遵守这些规定，否则可能因违规而影响离任。
建议：
- 对于离任者而言，应积极配合离任审计工作，如实提供相关资料和信息，对审计提出的问题进行认真整改和解释。如果问题确实存在且较为严重，应主动承担责任并寻求解决方案，以减少对离任的影响。
- 对于公司而言，应建立健全离任审计和离任程序制度，明确审计标准和程序要求，确保审计工作的公正性和客观性。同时，对于审计提出的问题，应根据问题性质和严重程度采取相应的处理措施，既要保护公司利益，也要保障离任者的合法权益。
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