结论概述：公司搬到外国，员工不去的情况下，员工是否有赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的约定、搬迁的合法性、员工拒绝前往的原因以及当地劳动法的规定等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点变更的相关条款，包括公司搬迁至国外的情况，以及员工在这种情况下的权利和义务，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果合同中规定员工需跟随公司搬迁，而员工拒绝前往，公司可能无需支付赔偿。但若合同中规定了公司需支付一定补偿或员工有权解除合同并获得赔偿，则公司应遵守这些约定。
劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的相关条款，那么公司搬迁至国外可能构成对劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工有权拒绝前往，并可能根据当地劳动法的规定要求公司支付赔偿。
二、搬迁的合法性
合法搬迁：如果公司搬迁至国外是出于合法原因，如业务扩张、市场调整等，并且已经按照当地劳动法的规定履行了相关程序（如提前通知员工、与员工协商等），那么员工拒绝前往可能不构成公司支付赔偿的理由。但员工仍可能根据劳动合同的约定或当地劳动法的规定，要求公司支付一定的经济补偿或解除合同。
非法搬迁：如果公司搬迁至国外是出于非法原因，如逃避劳动法规、降低劳动成本等，或者未按照当地劳动法的规定履行相关程序，那么员工有权拒绝前往，并可能要求公司支付赔偿。在这种情况下，公司可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、员工拒绝前往的原因
个人原因：如果员工拒绝前往国外是因为个人原因（如家庭、健康等），并且这些原因与公司的搬迁行为无关，那么公司可能无需支付赔偿。但员工仍可能根据劳动合同的约定或当地劳动法的规定，要求公司支付一定的经济补偿或解除合同。
公司原因：如果员工拒绝前往国外是因为公司的原因（如搬迁导致的工作条件恶化、薪酬降低等），那么员工有权要求公司支付赔偿。在这种情况下，公司应评估搬迁对员工的影响，并采取措施减轻或消除这些影响，以避免支付赔偿。
四、当地劳动法的规定
不同国家和地区的劳动法对劳动合同变更、解除以及赔偿的规定各不相同。因此，在处理这类问题时，必须充分考虑当地劳动法的规定。例如，一些国家可能规定，在劳动合同发生重大变更时，员工有权解除合同并获得赔偿；而另一些国家则可能规定，员工需与公司协商解决争议，或者通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
法律建议
审查劳动合同：首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点变更的条款，了解自己的权利和义务。
与公司协商：如果员工拒绝前往国外，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括支付一定的经济补偿、调整工作岗位或解除合同等。
咨询当地劳动法律师：由于不同国家和地区的劳动法规定各不相同，因此员工在处理这类问题时，最好咨询当地的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
保留证据：在处理这类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，公司搬到外国，员工不去的情况下是否有赔偿，取决于多个因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地劳动法的规定，为你提供更详细的法律建议。