职工在生产中违反安全操作，通常仍然属于工伤，并有权依法申请工伤认定及享受相应的工伤保险待遇。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 无过错责任原则的应用：

   • 在工伤认定中，我国遵循的是无过错责任原则。这意味着，只要职工的伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，无论职工是否存在过错（如违反安全操作规程），都应认定为工伤。这一原则确保了职工在遭受工作相关伤害时，能够获得必要的法律保障和经济补偿。

2. 工伤认定的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因，并未将职工是否违反安全操作规程作为工伤认定的排除条件。

3. 排除认定工伤的特定情形：

   • 尽管无过错责任原则是工伤认定的基本原则，但也存在某些特定的排除情形。例如，根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤亡，是不被认定为工伤的。然而，违反安全操作规程并不属于这些排除情形之一。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，即使职工在生产过程中违反了安全操作规程，但只要其伤害满足工伤认定的基本条件，且不属于法定排除情形，通常仍会被认定为工伤。这是因为工伤认定关注的是伤害与工作之间的因果关系，而非职工的行为规范。

5. 企业与职工的安全责任：

   • 尽管违反安全操作规程的行为不影响工伤的认定，但这并不意味着这种行为是可以被接受的。企业和职工都应严格遵守安全操作规程，共同维护工作环境的安全。企业应加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能；而职工也应自觉遵守安全规定，防范事故的发生。

建议与注意事项：

• 对于职工而言，如果在实际工作中不幸受伤，即使是因为自己的疏忽或违反了安全规定，也应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的工伤认定程序。
• 企业应加强安全管理，制定并执行严格的安全操作规程，定期对职工进行安全教育和培训，以减少安全事故的发生。
• 职工在操作过程中应严格遵守安全规定，不仅是为了自身的安全，也是为了避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，职工在生产中违反安全操作，在满足工伤认定条件且不属于法定排除情形的前提下，仍然属于工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。