受贿案件被检察院立案后，当事人的工资情况需根据具体阶段和实际情况判断。在未被人民法院作出有罪判决前，当事人原则上仍有工资，但可能受强制措施、开除决定等因素影响而有所调整。以下从不同阶段和情况为您详细分析：

一、立案侦查阶段

1. 工资发放原则

   • 在检察院立案后到作出处理决定前，犯罪嫌疑人通常仍属于在职状态，单位应正常发放工资。这是基于员工与单位之间的劳动关系，在未被依法解除前，员工有权享受相应的工资待遇。
   • 若被采取限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、逮捕等），由于无法正常履行工作职责，单位可能会停发绩效奖金等与工作业绩直接挂钩的部分收入。但基本工资等可能继续发放，具体取决于单位的规定和实际情况。

2. 特殊规定（针对公务员）

   • 对于公务员，若被采取拘留、逮捕等强制措施，期间停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费。这是为了保障公务员在强制措施期间的基本生活需求。

二、后续判决生效后

1. 被判处刑罚

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员被依法判处刑罚的，会面临开除处分。一旦被开除，从处分决定生效起，单位将停止发放工资和相关福利待遇。这是基于公职人员的管理规定，对于违法犯罪的公职人员，单位有权解除与其的劳动关系，并停止发放工资。
   • 对于非公职人员，如企业员工等，若被判处刑罚，单位也可能根据内部规定或劳动合同约定，解除与其的劳动关系，并停止发放工资。

2. 免予刑事处罚

   • 若法院最终判决免予刑事处罚，公职人员所在单位可能根据具体情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。工资待遇会根据所受处分相应调整，一般会有一定程度的降低。这是为了体现对公职人员违法行为的惩戒，同时保障其基本生活需求。

三、特殊情况

1. 若被检察院带走时，当事人已经被国家机关做出开除决定

   • 其工资会立即停发。因为此时当事人已经不再是单位员工，单位无需再向其发放工资。

2. 若公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃

   • 也会停发工资待遇。这是为了防止公务员在逃期间继续享受工资待遇，造成国家财产的损失。

法律建议

• 对于当事人：在受贿案件被立案后，应积极配合调查，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。同时，应关注自己的工资情况，确保合法权益得到保障。若单位存在违法停发工资等行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格按照相关法律法规执行工资发放政策，避免侵犯员工的合法权益。在员工被采取强制措施或被判处刑罚后，应及时与其解除劳动关系，并停止发放工资和相关福利待遇。

总结：受贿案件立案后，当事人的工资情况复杂多变，需根据具体阶段、实际情况及法律规定综合判断。在未被人民法院作出有罪判决前，当事人原则上享有工资权益，但应关注可能的强制措施、开除决定等影响因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。