对工伤认定结果不服的，不能直接提起行政诉讼，而应遵循特定的法律程序，包括行政复议和行政诉讼。以下是对此问题的详细解释及正确的处理途径：
一、不能直接提起行政诉讼的原因
工伤认定属于行政确认行为，是确定职工是否享受工伤保险待遇的前提。由于工伤认定是由劳动行政部门作出的具体行政行为，根据《行政诉讼法》的规定，法院主要受理对行政机关的行政行为不服提起的诉讼。但在此之前，通常需要先经过行政复议程序（除非法律另有规定），这是为了确保行政行为的合法性和合理性，同时也为当事人提供了一个更为便捷、高效的救济途径。
二、正确的救济途径
申请行政复议：
- 申请期限：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，申请行政复议的期限通常是自知道该具体行政行为（即工伤认定决定）之日起60日内。若法律规定的申请期限超过60日，则按法律规定执行。
- 复议机关：复议机关一般为作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政机关或本级人民政府。
- 复议效果：复议机关会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行审查，并作出复议决定。如果复议决定改变了原工伤认定决定，那么该复议决定即为最终决定；如果复议决定维持了原工伤认定决定，那么当事人可以在法定期限内提起行政诉讼。
提起行政诉讼：
- 诉讼前提：对行政复议结果不服，或者选择不经过复议直接提起诉讼的（但需注意，直接提起诉讼的情况较为特殊，且需符合法律规定的条件），可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 诉讼期限：若经过复议，应在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；若未经过复议，应自知道或应当知道作出工伤认定决定之日起6个月内提起诉讼。
- 法院审查：法院会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查，以维护当事人的合法权益。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下需要先申请行政复议再提起行政诉讼，但也存在例外情况。如果相关法律明确规定某类工伤认定争议可以直接提起行政诉讼，而无需先经过行政复议程序，那么当事人就有权选择直接向法院提起诉讼。然而，这种情况较为罕见，且必须依据具体的法律条文来判断。
四、建议与注意事项
- 在处理工伤认定争议时，建议当事人先咨询专业律师或法律机构，了解当地的具体规定和司法实践。
- 律师可以帮助当事人评估案件情况，确定最合适的救济途径，并准备必要的法律文件和证据。
- 当事人应确保在法定期限内行使权利，避免因超过期限而丧失救济机会。
总之，对工伤认定结果不服时，应遵循行政复议、行政诉讼等法定程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。