针对您在工地上大拇指骨折的赔偿问题，这是一个涉及多个法律环节和细节的过程。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您清晰了解赔偿的流程和标准。
一、明确法律关系与索赔路径
首先，您需要确认自己与用人单位之间的法律关系。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么您与用人单位之间存在劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。如果未签订劳动合同，您需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。
如果您无法认定为劳动关系，比如受雇于个人包工头，那么您可能需要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，通过民事诉讼途径向雇主索赔。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。一般来说，大拇指骨折可能评定为九级或十级伤残。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目及标准会根据您与用人单位的法律关系（劳动关系或雇佣关系）而有所不同。
如果是劳动关系：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以您的本人工资为基数计算。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是雇佣关系：
- 医疗费：根据您实际花费进行赔偿。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。
- 其他可能包括护理费、营养费、交通费等合理费用，具体根据实际情况和当地标准来确定。
四、索赔方式
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位或雇主进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。
- 调解：如果协商无果，您可以请律师或相关机构介入进行调解。
- 仲裁/诉讼：
- 对于劳动关系争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
- 对于雇佣关系争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
五、重要提示
- 在整个索赔过程中，您务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、劳动合同、证人证言等。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
综上所述，大拇指骨折后的赔偿过程需根据您的具体情况选择正确的法律路径，并按照法定程序进行。希望我的解答能为您提供有效的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。