劳动仲裁不能马上拿到工资，能否拿到工资以及何时能拿到工资取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的流程与时间

劳动仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。这一流程通常需要一定的时间，无法做到“马上”拿到工资。具体来说：

1. 提交仲裁申请书：劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在欠薪行为，并向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需到庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 仲裁调解：在审理过程中，仲裁委员会可能会尝试进行调解，以促成双方达成和解协议。
5. 仲裁裁决：若调解不成，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决，裁决用人单位支付相应的工资。

二、影响拿到工资的因素

1. 证据的充分性：劳动者提供的证据越充分、越有力，证明用人单位欠薪行为的存在，那么通过劳动仲裁拿到工资的可能性就越大。反之，若证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
2. 用人单位的支付能力与态度：即使仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位的支付能力和态度也会影响劳动者能否实际拿到工资。若用人单位具备支付能力且愿意履行裁决结果，劳动者则能顺利拿到工资；若用人单位经营困难或恶意拖欠，劳动者可能需要通过法院强制执行等手段来获取工资，这一过程可能较为漫长且复杂。
3. 仲裁裁决的执行情况：仲裁裁决作出后，若用人单位不自觉履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院的执行力度和效率也会影响劳动者拿到工资的时间。

三、劳动者的应对策略

1. 积极收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。
2. 合理提出诉求：根据法律法规和实际情况，合理提出仲裁诉求，避免过高或不合理的请求，以提高胜诉的可能性。
3. 关注用人单位状况：了解用人单位的经营状况和支付能力，以便评估拿到工资的可能性，并做好相应的准备。
4. 及时采取行动：若用人单位不自觉履行仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，并积极配合法院执行工作，提供财产线索等，以确保权益得到实现。

总结来说，劳动仲裁不能马上拿到工资，能否拿到工资以及何时能拿到工资取决于证据的充分性、用人单位的支付能力与态度以及仲裁裁决的执行情况等多种因素。劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和仲裁程序，尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。