结论：事业单位职工因醉驾受到降薪降级处分后，其绩效工资是否发放，需依据事业单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度：事业单位通常会有明确的规章制度，规定员工在受到纪律处分（如降薪降级）时，其绩效工资的发放情况。这些规章制度可能因单位而异，有的可能规定在降薪降级期间暂停发放绩效工资，有的则可能规定按一定比例发放。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件，且这些条件与醉驾降薪降级处分相关联，那么单位应按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规的考量

   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确了事业单位工作人员在受到处分（包括降薪降级）时的权利义务。虽然它并未直接规定绩效工资的发放问题，但为事业单位制定内部规章制度提供了法律依据。如果事业单位的规章制度与法律法规不冲突，且符合公序良俗，那么这些规章制度是有效的。
   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律保护劳动者的合法权益，规定了劳动者在受到不公正待遇时的救济途径。如果事业单位因醉驾降薪降级而完全停发绩效工资，且这种做法没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，那么劳动者有权依法维权。

3. 实际操作中的建议

   • 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议查阅事业单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效工资发放的具体规定。
   • 与单位沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确绩效工资的发放情况。
   • 依法维权：如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且沟通无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果醉驾行为导致了严重的后果（如交通事故、人员伤亡等），且这些后果与事业单位的工作直接相关，那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行更严厉的处分，包括停发绩效工资等。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

总结与建议： 事业单位职工因醉驾受到降薪降级处分后，其绩效工资是否发放需根据具体情况判断。建议首先查阅事业单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效工资发放的具体规定；如果规定不明确或存在争议，建议与单位进行沟通；如果沟通无果且单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。