试用期到了如何转正，这主要取决于您所在单位或组织的试用期考核流程和标准。虽然不同单位的具体规定可能有所不同，但通常都会遵循一些基本的原则和步骤。以下是一个基于一般情况的详细解答：

一、了解试用期考核的相关规定

首先，您需要了解所在单位或组织关于试用期考核的具体规定。这些规定通常会包括考核的范围、原则、内容标准、流程以及结果运用等方面。例如，山东省青岛市就出台了《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》，为事业单位开展人员试用期考核提供了规范指引。

二、明确考核内容和标准

试用期考核通常围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行，其中“德”与“绩”往往占据较重的考核权重。您需要明确自己所在岗位的考核内容和标准，了解哪些行为或成果是符合考核要求的，哪些是不符合的。这样，您就可以在试用期内有针对性地提升自己的表现，以满足考核要求。

三、积极参与试用期考核

在试用期内，您需要积极参与各项考核活动，如工作表现评估、技能测试、同事评价等。通过这些活动，您可以展示自己的工作能力、学习态度和团队协作精神等。同时，您也可以主动向领导或同事请教，了解自己的不足之处，并及时进行改进。

四、关注考核结果和反馈

试用期考核结束后，您需要关注考核结果和反馈。如果考核合格，那么恭喜您，您将顺利转正。如果考核不合格，您需要了解不合格的具体原因，并根据反馈进行改进。在某些情况下，您可能还有机会进行复核申诉，以维护自己的合法权益。

五、办理转正手续

如果考核合格，您需要按照单位或组织的规定办理转正手续。这通常包括填写转正申请表、提交相关证明材料等。在办理手续过程中，您需要保持与人事部门的沟通，确保手续的顺利进行。

六、持续学习和提升

即使成功转正，您也需要保持持续学习和提升的态度。试用期只是您职业生涯的一个起点，未来的路还很长。通过不断学习和提升自己的能力，您可以更好地适应单位或组织的发展需求，实现个人价值的最大化。

总之，试用期到了如何转正，关键在于您是否了解并遵守了单位或组织的试用期考核规定，是否积极参与了考核活动，并关注了考核结果和反馈。希望这些建议能对您有所帮助！