代替别人当公司法人是否有报酬，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于双方之间的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有明确约定报酬的情况：

   • 如果在你代替他人担任公司法人之前，与对方（通常是公司的实际控制人或股东）有明确的书面或口头约定，约定你担任法人期间会获得一定的报酬，那么按照约定，你是有权获得相应报酬的。这种约定可以是固定的月薪、年薪，也可以是根据公司经营状况给予的分红或奖金等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可以依法设立、变更、终止民事法律关系。因此，双方之间的报酬约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。

2. 无明确约定报酬的情况：

   • 如果你与对方没有明确的报酬约定，那么通常情况下，你作为名义上的法人，可能不会直接获得经济报酬。在这种情况下，你担任法人的行为可能更多地是基于信任、友情或其他非经济因素。
   • 法律风险：然而，即使没有报酬约定，你作为公司法人，仍然需要承担相应的法律责任。如果公司出现违法违规行为或经营不善导致债务纠纷等，你作为法人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 特殊情况下的报酬考量：

   • 在某些特殊情况下，即使双方没有明确的报酬约定，但如果你因为担任法人而承担了额外的风险或责任，或者为公司带来了特殊的利益或价值，你也可以与对方协商获得一定的补偿或报酬。
   • 建议：在这种情况下，建议你与对方签订书面协议，明确约定你的权利、义务和报酬等事项，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议：

• 代替别人当公司法人是否有报酬，主要取决于双方之间的约定。如果有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能无法直接获得经济报酬。
• 无论是否有报酬约定，你作为公司法人都需要承担相应的法律责任。因此，在决定是否担任法人之前，建议你充分了解公司的经营状况、法律风险等情况，并谨慎考虑自己的承受能力和风险偏好。
• 如果你对担任公司法人有任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律建议和指导，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。