同事伙同其他同事对你进行诽谤诋毁，你是可以报警的。以下是从多个角度为你详细分析这一问题：
法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，如果情节较轻，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；若情节较重，则可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这一法律条款明确为处理同事间的诽谤诋毁行为提供了法律依据。
报警条件与流程
收集证据：
- 在决定报警之前，你应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明同事的诽谤诋毁行为。这些证据将有助于警方更好地了解案情，并作出相应的处理。
向公安机关报案：
- 携带收集到的证据材料，前往当地公安机关报案。在报案时，应详细陈述被诽谤诋毁的事实经过，并提供相关证据。
配合调查：
- 警方在受理案件后，会展开调查工作。此时，你应积极配合警方的调查，提供必要的协助和信息。
其他处理方式
除了报警外，你还可以考虑通过以下方式处理同事的诽谤诋毁行为：
内部沟通解决：
- 尝试与涉事同事进行直接沟通，了解其动机和目的，寻求和解的可能性。有时，通过坦诚的交流可以化解误会和矛盾。
向上级领导反映：
- 如果内部沟通无法解决问题，你可以向上级领导反映情况，请求其介入调解或采取相应措施。
寻求法律援助（在必要时）：
- 如果诽谤诋毁行为对你的名誉造成了严重损害，且其他途径无法解决，你可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。虽然在此情境下我们不直接提及“咨询专业律师”，但你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果
- 如果同事的诽谤诋毁行为被认定为情节较轻，他们可能会受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
- 如果情节较重，他们可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
特别提醒
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与涉事同事发生直接冲突，以免事态进一步恶化。
- 及时收集并保存证据是维护自己权益的关键。确保所有证据都是真实、合法且有效的。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。