在挪用公款案件中，若行为人被认定构成犯罪且受到刑事处罚，同时根据其犯罪情节、后果及悔罪表现等，用人单位（如国家机关、国有企业等）可能会依据内部规章制度或相关法律法规，对其降低岗位等级。以下从不同角度详细分析：
一、构成挪用公款罪且受到刑事处罚
犯罪构成：
- 挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
- 若行为人被法院认定构成挪用公款罪，并受到刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），则其职务行为已严重违反法律，用人单位有权根据内部规定或相关法律法规对其进行处理。
刑事处罚与岗位等级的关系：
- 刑事处罚本身并不直接导致岗位等级的降低，但它是用人单位考虑是否降低岗位等级的重要因素之一。
- 用人单位在决定是否降低岗位等级时，会综合考虑犯罪情节、后果、悔罪表现以及行为人平时的工作表现、岗位重要性等因素。
二、用人单位内部规章制度或相关法律法规的依据
内部规章制度：
- 许多用人单位（如国家机关、国有企业等）都有明确的内部规章制度，规定员工在受到刑事处罚后，用人单位有权根据其犯罪情节和后果，决定是否降低其岗位等级或解除劳动合同。
- 这些规章制度通常经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，因此具有法律效力。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因犯罪被判处刑罚的，可能会受到开除公职等处分。在未达到开除公职程度的情况下，用人单位也可能根据内部规定降低其职务层次或岗位等级。
- 对于非公务员身份的国家工作人员或国有企业员工，虽然相关法律法规可能未直接规定降低岗位等级，但用人单位仍可依据内部规章制度进行处理。
三、降低岗位等级的具体情形
犯罪情节严重：
- 如挪用公款数额巨大、用于非法活动或造成严重后果等，用人单位可能会认为行为人已不适合继续担任原岗位职务，从而决定降低其岗位等级。
悔罪表现不佳：
- 若行为人在犯罪后未积极退赃、未认罪悔罪或存在其他恶劣情节，用人单位可能会认为其缺乏改正的诚意和态度，从而决定降低其岗位等级以示惩戒。
工作表现与岗位重要性：
- 若行为人平时工作表现不佳或所在岗位较为重要，用人单位可能会认为其犯罪行为对单位造成了较大损失或影响，从而决定降低其岗位等级以维护单位利益和形象。
建议：若您或您身边的人涉及挪用公款案件，并担心可能受到岗位等级降低等处理，建议及时咨询专业律师以了解具体法律后果和应对策略。同时，积极配合调查、认罪悔罪并退赃等行为有助于减轻处罚和争取从宽处理。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。