员工收钱放入自己的二维码是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法或违规，具体分析如下：

1. 若员工利用职务便利，将本应由公司收取的款项私自通过个人二维码收取，可能构成职务侵占或挪用资金：

   • 职务侵占：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若员工通过个人二维码收取公司应得款项，并据为己有，数额达到一定标准，即可能触犯此罪。
   • 挪用资金：若员工将收取的款项暂时挪用，用于个人用途，并计划后续归还，但数额较大且超过一定期限未还，或虽未超过期限但进行营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条。

2. 若员工未经公司同意，擅自使用个人二维码收取客户款项，可能违反公司规章制度或劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的财务制度和收款流程，员工擅自改变收款方式，可能违反公司规定，公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚。
   • 劳动合同：若劳动合同中明确规定了员工的收款方式和职责，员工擅自改变则可能构成违约，公司有权依据合同条款追究员工责任。

3. 若员工与客户合谋，通过个人二维码收取款项以逃避公司监管或偷逃税款，则可能涉及共同违法或犯罪：

   • 共同违法：若员工与客户共同故意违反公司规定或法律法规，如偷逃税款、洗钱等，则双方均需承担相应的法律责任。
   • 共同犯罪：在更严重的情况下，若员工与客户的行为构成犯罪，如诈骗、贪污等，则双方可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。

法律建议：

• 对于员工：应严格遵守公司规章制度和劳动合同，按照公司规定的收款方式和流程进行操作，避免擅自改变收款方式或私自收取款项。
• 对于公司：应建立健全的财务制度和收款流程，加强对员工收款行为的监管和审计，及时发现并纠正违规行为，防止损失扩大。

可能后果：

• 若员工行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 若员工行为违反公司规章制度或劳动合同，将面临公司内部的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

总结：员工收钱放入自己的二维码是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，这种行为都可能涉及违法或违规，建议员工严格遵守公司规定和法律法规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。