员工得大病，企业一般不得随意辞退，但存在特定情形下可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、正常情形下不能辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期的具体长度会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般为3个月至24个月不等。例如，对于实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为3个月；而对于五年以上者，则为6个月。在此期间，企业应给予员工必要的医疗期，保障其治疗和恢复的权利。
二、特殊情形下可以辞退
尽管在正常情况下企业不得辞退大病期间的员工，但在某些特殊情况下，企业是有权解除劳动合同的：
过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这些规定同样适用于员工大病期间，只要其行为符合上述任一情形，且用人单位能提供充分证据，即可进行辞退。例如，如果员工在医疗期内严重违反公司规章制度，如多次旷工、拒绝执行医嘱导致病情恶化等，企业有权解除劳动合同。
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，员工医疗期满后，因病情严重无法从事原工作，且企业无法为其安排其他合适的工作岗位，此时企业可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
三、特殊情况的处理
- 若员工所患大病属于职业病，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退，并需按照国家有关工伤保险的规定执行相应待遇。这是为了保护职业病患者的合法权益，确保其得到必要的医疗和康复支持。
- 对于患重病或绝症的职工，在医疗期满后解除劳动合同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，且患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。这是对患重病或绝症职工的特殊关怀和保障。
四、法律建议
- 企业方面：在面对员工大病时，企业应首先给予关怀和支持，确保员工有足够的时间和空间进行治疗和恢复。同时，企业也需严格遵守相关法律法规，确保在处理员工大病期间的劳动关系时合法合规。在特定情形下，如需解除劳动合同，必须确保行为符合法律规定，并提供充分的证据支持其决定。
- 员工方面：如果员工在医疗期内或医疗期满后遭遇企业违法辞退，可以依法维护自己的合法权益。例如，要求企业继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。同时，员工也应积极配合治疗，争取早日康复并重返工作岗位。
综上所述，员工得大病时，企业一般不得随意辞退，但在特定情形下可以解除劳动合同。企业在处理此类问题时需严格遵守法律法规，确保合法合规；员工也应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。