您好，离职时从公司主要需要获取的证明是离职证明，这是非常重要的一份文件。下面我将详细为您解释离职证明的相关内容：
离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明是证明您已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面文件。这对于您再就业时，向新用人单位证明自己的身份和劳动关系状态至关重要。
申领失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的必备材料，用来证明自己处于失业状态。
离职证明的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
离职证明的内容
离职证明应当依法依规出具，主要载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，包括但不限于：
离职证明上不应记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的主观评价或未结清事项的纠纷等。
用人单位未出具离职证明的法律责任
如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律法规的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
实际案例与注意事项
在实际操作中，有些用人单位可能会利用出具离职证明的机会，在离职证明中添加一些不利于劳动者的内容，或者要求劳动者签署一些放弃权利的协议。这些都是不合法的，劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉。同时，劳动者在签署离职证明时，应注意只确认签收，不要误解为放弃了相关权利。
综上所述，离职时从公司获取离职证明是非常重要的，它不仅是您再就业的必备材料，也是您维护自己合法权益的重要凭证。如果您在离职过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。