在民事误工费认定时，若当事人拒不提供工资流水，法院会根据具体情况进行综合判断和处理，以下是一些可能的处理方式：
法院可依据其他证据认定误工费：
- 工资流水虽然是证明误工费的重要证据，但并非唯一证据。如果当事人因特殊原因无法提供工资流水，如工资以现金形式发放、工资流水因银行系统问题无法打印等，法院可以依据其他证据来认定误工费。这些其他证据可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、个人所得税完税证明、单位出具的误工证明等。法院会综合考虑这些证据的真实性、合法性和关联性，以确定误工费的数额。
法院可能参照行业标准或平均工资计算误工费：
- 如果当事人无法提供任何证明其收入情况的证据，或者提供的证据不足以证明其实际收入，法院可能会参照当地同行业或相近行业的平均工资标准来计算误工费。这种做法旨在保障当事人的合法权益，避免因证据不足而导致误工费无法得到合理赔偿。
法院可能对拒不提供证据的当事人进行不利推定：
- 在民事诉讼中，当事人有义务提供证据证明自己的主张。如果当事人拒不提供工资流水等关键证据，且没有正当理由，法院可能会对其进行不利推定。即法院可能会认为当事人无法证明其实际收入情况，从而不支持其误工费的赔偿请求，或者按照较低的标准来计算误工费。
法律背景与建议：
法律背景：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在计算误工费时，应当根据受害人的误工时间和收入状况来确定。如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
建议：为了避免因证据不足而导致误工费无法得到合理赔偿，当事人在遭受人身损害后，应当及时收集并保存相关证据，包括工资流水、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。如果因特殊原因无法提供工资流水等关键证据，应当及时向法院说明情况，并提供其他能够证明其收入情况的证据。同时，当事人也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果当事人拒不提供工资流水等关键证据，且没有正当理由，可能会导致法院对其误工费的赔偿请求不予支持或者按照较低的标准来计算误工费。这将对当事人的经济利益产生不利影响。因此，当事人应当积极配合法院的调查取证工作，提供真实、合法、有效的证据来证明自己的主张。
总结与进一步思考：
- 在民事误工费认定时，工资流水是重要的证据之一，但并非唯一证据。法院会根据具体情况进行综合判断和处理。当事人应当积极收集并保存相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。同时，当事人也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到复杂或疑难的法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助。