监事能否在公司拿工资，需视具体情况和公司章程、相关法律法规的规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、监事薪酬的法律依据与原则
监事作为公司治理结构的重要组成部分，其主要职责是监督公司董事和高级管理人员的行为，确保公司的合法合规运营。从法律原则出发，监事作为公司的重要监督机构成员，其付出劳动理应获得相应报酬。这一原则在《中华人民共和国公司法》中有所体现，虽然该法未直接提及监事的工资，但“行使职权所必需的费用”应理解为包括监事因履行职责而产生的合理费用，其中自然涵盖监事的报酬。
二、监事薪酬的确定方式
公司章程规定：
- 监事的报酬通常在公司章程中明确规定。公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、股东权利、董事和监事的职责及报酬等事项。如果公司章程中明确规定了监事的报酬标准或支付方式，则公司应按照章程执行。
股东会决议：
- 在某些情况下，监事的报酬可能通过股东会决议来确定。股东会作为公司的最高权力机构，有权决定公司的重大事项，包括监事的报酬。股东会决议确定的报酬标准应具有合法性和合理性，并符合公司章程的规定。
实际履行情况：
- 即使公司章程或股东会决议未明确规定监事的报酬，但如果监事实际上为公司提供了服务并履行了职责，公司仍应根据实际情况向监事支付合理的报酬。这种报酬应与其职责、工作量及市场行情相匹配。
三、不同情况下监事薪酬的合法性分析
存在劳动关系与提供正常劳动：
- 如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，如财务、行政等，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。
无劳动关系或未实质履职：
- 如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题。这种情况下，发放工资可能被视为不当得利或违反相关财务规定。
违反公司章程或法律规定：
- 如果公司向监事发放工资违反了公司章程的明确规定，或者工资的发放不符合相关法律法规的要求（如超额发放、未按规定扣缴税款等），那么这种工资发放行为也是不合法的。
四、特殊类型公司的监事薪酬情况
对于国有独资公司等特殊类型的公司，监事的薪酬通常需要遵循国家有关国有企业薪酬管理的规定。这些规定会对监事的薪酬标准、构成、考核等方面提出具体要求，以确保薪酬的合理性和公正性。监事的薪酬可能会与公司的经营业绩、国有资产保值增值情况等挂钩，并受到相关部门的严格监管。
五、建议与总结
明确公司章程规定：
- 公司应在章程中明确规定监事的薪酬标准或支付方式，以确保薪酬的合法性和合理性。
严格遵守法律法规：
- 公司在发放监事薪酬时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保薪酬的发放既合理又合法。
咨询专业律师：
- 如果公司在确定监事薪酬或发放薪酬过程中存在任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，监事能否在公司拿工资取决于多种因素，包括公司章程的规定、监事的身份和工作性质以及相关法律法规的要求。公司应根据自身情况和法律规定来制定合理的监事薪酬制度。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。