结论：拿到工伤认定书后，并不是在15日前不能提交劳动能力鉴定申请，实际上，职工应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并无严格的15日限制。不过，从实践操作和避免延误的角度出发，建议职工在伤情稳定后尽快申请，以便及时获得劳动能力鉴定结果和相应的工伤赔偿。
详细分析：
法律条款依据：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定”。这一条款明确了劳动能力鉴定的时机，即伤情相对稳定后或停工留薪期满时，并未规定具体的申请期限如15日内。
申请流程与注意事项：
- 职工在申请劳动能力鉴定时，应准备相关的医疗资料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，并填写劳动能力鉴定申请表。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对职工的劳动能力进行鉴定，并出具鉴定结论。
- 职工对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一15日的期限是针对鉴定结论的复核申请，而非初次申请劳动能力鉴定的期限。
实践建议：
- 虽然法律并未规定严格的申请期限，但职工应尽早申请劳动能力鉴定，以便及时获得鉴定结果和相应的工伤赔偿。
- 在申请过程中，职工应确保提供的医疗资料真实、完整，以便劳动能力鉴定委员会准确评估其劳动能力状况。
- 如对鉴定结论有异议，职工应及时行使复核权利，以维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 如果职工因特殊原因（如伤情持续不稳定、需要进一步治疗等）无法在伤情相对稳定后立即申请劳动能力鉴定，可以与用人单位协商延长停工留薪期，并在延长期满后及时申请鉴定。
- 在某些地区或特定情况下，可能存在关于劳动能力鉴定申请期限的补充规定或地方性法规，职工在申请前应咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门以获取准确信息。
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