结论前置：返聘退休人员被辞退是否有补偿以及工资能否拿到，需根据具体情况判断，包括双方是否有相关约定以及辞退的原因等。

一、关于辞退补偿

1. 有约定的情况：

   • 如果返聘退休人员与用人单位在返聘协议中明确约定了辞退补偿的相关条款，比如每年补偿一个月工资等，那么当用人单位按照约定辞退退休人员时，应当按照约定支付补偿。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，用人单位应当履行。

2. 无约定的情况：

   • 如果返聘协议中没有约定辞退补偿，那么根据一般法律原则，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，除非用人单位存在过错（如违法解除劳务合同、拖欠劳务报酬等），否则一般不需要支付辞退补偿。
   • 但需要注意的是，如果退休人员能够证明用人单位存在过错，如无故辞退且未支付应得的劳务报酬等，那么退休人员有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的劳务报酬和可能的赔偿。

二、关于工资支付

1. 正常工作期间的工资：

   • 无论返聘协议中是否有辞退补偿的约定，退休人员在正常工作期间提供的劳务，用人单位都应当按照约定支付相应的劳务报酬。这是用人单位的基本义务，也是退休人员提供劳务的合理期待。

2. 辞退后的工资结算：

   • 如果退休人员被辞退，用人单位应当结算并支付其工作期间的全部劳务报酬。如果用人单位拖欠或拒付工资，退休人员有权通过法律途径追讨，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

三、特殊情况考虑

• 如果返聘退休人员与用人单位之间的争议涉及复杂法律问题，如劳务合同的效力、辞退的合法性等，建议退休人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 另外，如果退休人员与用人单位之间的争议无法通过协商解决，退休人员还可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

四、建议

• 对于返聘退休人员来说，在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于辞退补偿和工资支付方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位拖欠工资或拒付辞退补偿的情况，退休人员应当及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

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