您好，关于“员工什么样算工伤”的问题，这是一个涉及法律、医学和实际情况综合判断的过程。下面我将从法律定义、常见情形、特殊情形以及非工伤情形几个维度，为您详细介绍工伤的认定标准。
一、法律定义
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，工人在操作机器时因机器故障受伤，或者建筑工人在工地施工时坠落受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工上班前对设备进行预热、调试时受伤，或者下班后清理工作现场时被工具绊倒受伤等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：像保安在执行安保任务时遭到殴打致伤，或者员工在工作中因坚持原则与同事发生冲突被打伤等。
患职业病：如煤矿工人长期接触粉尘患上尘肺病，或者油漆工因长期吸入有害气体引发苯中毒等。职业病需经过有资质的职业病诊断机构确诊。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，销售人员出差拜访客户途中遭遇交通事故受伤，或者技术人员到外地参加技术交流活动时因工作事务受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：例如，员工在下班路上骑自行车被汽车撞倒，且汽车在事故中负主要责任，或者乘坐公交车时因公交车与其他车辆碰撞受伤且自身无过错等。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：此外，还有一些特殊情形也被视同工伤，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
二、常见可认定为工伤的情形示例
生产事故类：如制造业工人在生产线操作时因设备老化或操作失误导致身体部位被卷入机器，或者化工企业员工在生产过程中因化学物质泄漏遭受伤害等。
交通事故类：如外卖骑手在送餐途中与机动车发生碰撞，或者公司员工驾驶公司车辆外出办事时发生交通事故等。
暴力伤害类：如商场营业员在与顾客发生纠纷时被顾客打伤，或者银行职员在处理业务时遭遇抢劫并被歹徒刺伤等。
三、特殊情形下工伤的认定
外派、借调人员：职工被用人单位派往其他单位工作期间发生工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
退休返聘人员：一般情况下，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，但如果双方签订了相关协议，且符合一定条件，也可能参照工伤的相关规定处理。
实习学生：在校学生在实习期间受到事故伤害的，一般不按工伤处理，但可以通过学校购买的意外伤害保险等方式获得保障。不过，如果实习学生与实习单位签订了劳动合同，且具备劳动者主体资格，则可能按照工伤处理。
四、不属于工伤的情形
故意犯罪导致的伤亡：如员工在工作期间因与同事发生矛盾，故意持刀将同事捅伤，其自身在打斗过程中受伤，这种情况不属于工伤。
醉酒或者吸毒导致的伤亡：员工在醉酒状态下操作机器导致自己受伤，或者吸毒后在工作中出现意外，这些情况都不能认定为工伤。
自残或者自杀的：员工因个人心理问题或其他原因，在工作场所自残或自杀，不属于工伤范畴。
综上所述，工伤的认定需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及职工的行为等多个因素。只有符合工伤认定条件的情况，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。