单位个人借款半年本身并不直接构成违反特定纪律的行为，但具体是否违规需结合借款的性质、用途、单位规定以及是否涉及利益输送等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
借款性质与用途：
- 如果借款是出于个人紧急需要，如医疗、教育等，且借款行为本身合法合规，没有利用职务之便或单位资源，那么通常不会构成违反纪律。
- 如果借款是用于非法活动，或者借款行为本身存在欺诈、胁迫等违法情形，那么不仅可能违反纪律，还可能触犯法律。
单位规定：
- 不同单位可能有不同的财务管理制度和纪律规定。有些单位可能明确禁止员工之间或员工与单位之间进行私人借款，或者对借款的期限、金额、利率等有具体限制。
- 如果单位有明确规定禁止此类借款，而个人仍然进行借款，那么可能构成违反单位纪律的行为。
利益输送与职务便利：
- 如果借款行为涉及利用职务便利为他人谋取利益，或者存在利益输送的情况，如以借款为名行受贿之实，那么这种行为不仅违反纪律，还可能构成犯罪。
- 例如，如果单位领导利用职权向下属或业务往来单位借款，并承诺在业务上给予关照，这种行为就可能构成受贿或利用影响力受贿等犯罪。
借款期限与纪律关系：
- 借款期限本身并不是判断是否违反纪律的关键因素。半年期的借款并不比短期或长期借款更可能违反纪律。
- 关键在于借款行为是否合法合规，是否符合单位规定，以及是否涉及利益输送等不当行为。
法律建议：
- 如果您或您所在的单位有关于借款的纪律规定，建议严格遵守这些规定，避免不必要的法律风险。
- 如果借款行为涉及复杂情况或存在争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果借款行为被认定为违反单位纪律，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果借款行为涉及违法犯罪，如受贿、诈骗等，那么可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
总之，单位个人借款半年本身并不直接构成违反纪律的行为，但具体是否违规需结合多种因素综合判断。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。