劳务派遣公司收取管理费在符合相关法律法规和合同约定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。虽然该法未直接规定管理费问题，但明确了劳务派遣单位的法律地位和责任，为管理费的收取提供了间接依据。劳务派遣单位作为用人单位，有权根据其提供的服务收取合理的费用。
劳务派遣协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键条款，同时也可以约定管理费等费用标准。只要协议内容合法、双方自愿且意思表示真实，管理费的收取就是合法的。
二、管理费收取的合理性
服务性质：
- 劳务派遣公司提供的是一种服务，包括为用工单位提供符合要求的劳动者、办理用工手续、管理劳动者劳动关系等。因此，收取一定的管理费作为服务报酬是合理的。
费用标准：
- 管理费的收取标准应合理且透明，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。通常，管理费的标准会根据派遣人数、岗位性质、派遣期限及服务内容等因素综合确定，并通过双方协商达成。在实践中，管理费一般在每人每月一定范围内（如100元至1000元，或更高，视特定情况而定），但具体数额会因各种因素而有所不同。
三、注意事项
合同约定：
- 在签订劳务派遣协议时，双方应明确约定管理费的标准、支付方式及支付时间等关键事项。确保协议内容详尽、合法，以保障双方的合法权益不受侵害。
避免乱收费：
- 劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规和行业规范，不得擅自提高收费标准或增设收费项目。对于不合理的收费要求，用工单位或劳动者有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自身权益。
保障劳动者权益：
- 劳务派遣公司在收取管理费的同时，应切实保障劳动者的合法权益，如提供必要的培训、支持和服务，确保劳动者在用工单位的合法权益得到保障。
四、法律后果
- 如果劳务派遣公司存在违法行为，如擅自提高管理费标准、增设收费项目或未履行对劳动者的义务等，用工单位或劳动者有权通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
总结与建议：劳务派遣公司收取管理费在符合相关法律法规和合同约定的情况下是合法的。对于劳务派遣公司、用工单位和劳动者而言，了解这些法律要点至关重要。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和保护自身合法权益的建议。